Принципы управления выбором сотрудников

  Какие корпоративные принципы и когда использовать, как объяснить, как контролировать.

Причины недовольства руководителей

Принципы :

        Полученное задание должно быть выполнено на 100%:

            - формулировка

            - препятствия

            - информирование

            - действия подчиненных

            - контроль и его необходимость

        О выполнении задания - доложить в установленный срок:

            - формулировка

            - согласования

            - критерии частоты

            - каналы связи

            - исключения

            - связь препятствий и полномочий

            - разница между инициативой и самозахватом

            - особенности менталитета

            - наказание

        Анализ задания перед выполнением:

            - цель анализа

            - векторы анализа

            - сроки и квалификация "по умолчанию"

        Предложение по решению предпочтительнее причин возникновения:

            - "solving"

            - последствия, критерии, ограничения

            - рейтинг условий

            - варианты решений

            - аргументы

        Факты и аргументация ценнее мнений:

            - жалобы подчиненных

            - сколько стоит правота

            - техника корпоративной безопасности

            - "верю - не верю"

         Расширенное толкование задания не допускается:

            - кейс "отсутствие руководителя"

            - попустительство- как триггер для экспансии самозахватов

         Несогласие с ТЗ не может служить поводом для его нарушения:

             - как проявляется позиция саботирования

             - принципы, цели, методы, регламенты и возможные "точки" противоречий

             - варианты действий несогласного подчиненного

             - сверка часов

             - как присвоить полномочия по умолчанию

             - об итоговой ответственности руководителя и неуместности наказания подчиненного

   Что подсказывает опыт

   О разнообразных возможностях применения принципов